نام فایل : رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان

فرمت : .ppt

تعداد صفحه/اسلاید : 37

حجم : 771 کیلوبایت

بنام خدا
رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان
It is becoming more and more difficult for organizations to survive in today’s world:
40% of all new businesses fail by the end of the first year;
only 12% survive five years;
2 to 3 % survive 10 years.
آقاي دراكر: چالشهای قرن 21
آئین های نوین مدیریت
راهبرد باورهای تازه
رهبری دگرگونی
قلمرو اطلاعات
بهره وری کارکنان فرهیخته
خود مدیریتی
نیاز امروز سازمانها information mastery
همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند؟
آن را چگونه بدست آورند؟
در تصمیم گیریها چگونه آنرا کاربندند ؟
ديدگاه اقتصادي
امروزه بايد حسابداري هزينه يا cost accounting
به هزينه يابي فعاليت محور يا activity based accounting
تبديل گرديده و بطور مداوم به تحليل هزينه اثربخشي و هزينه فايده
پرداخت . در تعبير نوين تر بايد هزينه مطلوبيت يا هزينه طلب و
رضايت مشتري را محور تصميم گيري قرارداد
Cost effectiveness
Cost benefit
Cost utility
سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانیروش بلیک و موتن
توجه به کار و تولید
توجه به نیروی انسانی
5
1
9
5
9
مدیریت
....